Ett coachande förhållningssätt till ledarskapet möjliggör det för Dig som chef att se styrkan hos Dina anställda och bidrar till att de får chansen att utnyttja sin fulla potential till nytta för företaget och till glädje för både Dig och sig själva. Detta leder till att alla på företaget stöttar varandra och gläds åt varandras framgångar. Det innebär rätt man på rätt plats samt en positiv miljö med acceptans, högt i tak och ett stort utrymme för kreativitet och eget ansvar. Det innebär utveckling och effektivitet.
Under mina nästan 20 år som anställd i näringslivet har jag haft flera olika chefer. En del chefer har haft förmågan att se mina styrkor och andra inte. Det är cheferna med det där lilla extra, cheferna med ett coachande förhållningssätt som bidragit till att jag utvecklats och vuxit med uppgifterna liksom att uppgifterna vuxit med mig. Mina bästa år som anställd var under ledning av dessa chefer. Det var roligt att gå till jobbet, bidra med min kunskap och kompetens och se frukten av ett väl genomfört arbete där resultatet översteg förväntningarna. Dessa chefer blev även förebilder i mitt ledarskap.
Coachande ledarskap leder till att Dina anställda presterar bättre, trivs bättre med Dig som chef, sin arbetsplats och sina arbetsuppgifter. En win-win situation för alla; Dig, företaget och Dina anställda.
Hemligheten bakom framgång ligger inte i att göra sitt jobb, utan att upptäcka den som är lämplig att göra det.
Ledarutveckling Stockholm
Coaching Stockholm